目前的问题在于，华为系CEO加车企营销负责人的组合，团队磨合是个大问题。姜海荣内部改革确立华为体系，招致内部原体系人员反对，进展艰难；广汽也面临类似问题。广汽学华为组织变革，产品经理在这套体系中话语权较高，但广汽内部产品经理职级低于研发和销售团队。理想从2022年开始学华为2025年到官宣放弃华为模式，仅用了三年，内部员工的评价是“管理层飘了”，“只学习到华为的狼性外壳”。
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把AI写进条款：沉默结束，标准化模板上桌过去几年，许多企业在AI风险上处于一种危险但常见的默认状态，保单里没写AI，于是双方都倾向于把它当作包含在既有责任险/网络险/科技险里，这就是所谓的沉默条款。现在，这个灰区正在被系统性地收拢，要么明确承保、要么明确排除。
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